Introducción:
El Plan Estratégico de Talento Humano está orientado al desarrollo y cualificación de los servidores públicos buscando la observancia del principio de mérito para la provisión de los empleos, el desarrollo de competencias, vocación del servicio, la aplicación de estímulos y una gerencia pública enfocada a la consecución de resultados. Incluye, entre otros, el Plan Anual de Vacantes y Previsión, Plan Institucional de Capacitación, el Plan de Bienestar e Incentivos, Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo así como temas relacionados con Clima y Cultura Organizacional y otros temas que influyen en el logro del propósito misional. Adicional, este Plan Estratégico de Talento Humano es una herramienta de gestión alineada con la Política de Gestión Estratégica de Talento Humano y con la Política de Integridad del Modelo Integrado de Planeación y Gestión- MIPG, construido con la participación del equipo de trabajo de Talento Humano con el fin de adelantar acciones bajo los principios de calidad eficiencia y eficacia que fortalezcan el ciclo del funcionario al servicio público en sus diferente componentes de Planeación, ingreso, desarrollo y retiro el cual es verificado a través de indicadores que nos permiten validar sí las estrategias planteadas en el proceso de Talento Humano aportan de manera idónea a la consecución de los objetivos y metas de la organización.
Plan Estratégico de Talento Humano 2025_v1
ANEXOS
Anexo 1 - Plan Anual de Vacantes y Previsión 2025
Anexo 2 - Plan Institucional de Capacitación 2025
Anexo 2.1 - Cronograma - Plan Institucional de Capacitación 2025
Anexo 2.2 - Adopción Plan Institucional de Capacitación 2025
Anexo 3 - Plan Anual de Bienestar e Incentivos 2025
Anexo 3.1 - Cronograma Consolidado - Bienestar 2025
Anexo 3.2 - Adopción Plan Anual de Bienestar
Anexo 3.3 - Plan Anual de Incentivos
Anexo 4.1 - Plan Anual de Trabajo SG-SST - 2025
Anexo 4.2 - Anexo 4.2 - Cronograma Actividades PYP y Capacitación SG-SS 2025
Anexo 5 - Desvinculación Asistida 2025
